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Timecount wurde im Jahr 2013 gegründet, um eine Lücke in der Veranstaltungs- und Sicherheitsbranche zu schließen. Der Markt bot damals keine moderne Softwarelösung, die den komplexen Anforderungen von Personaldienstleistern in diesen Bereichen gerecht wurde. Diese Branchen benötigten eine Plattform, die nicht nur die Verwaltung und Personalplanung, sondern auch die Zeiterfassung, Mitarbeiterkommunikation, Projektkalkulation, Rechnungsstellung und Zeitkontenführung effizient abbilden konnte. Aus diesem Bedarf heraus entstand die Vision, eine ganzheitliche und flexible Lösung zu entwickeln – so wurde Timecount ins Leben gerufen.

Von Anfang an legten die Gründer Wert darauf, dass Timecount mehr als nur eine spezialisierte Software für die Veranstaltungs- und Sicherheitsbranche sein sollte. Das Konzept wurde darauf ausgelegt, dass Konfigurationen, Berechnungslogiken und Automatisierungen leicht erweiterbar sind, um die Software später auch für andere Branchen nutzbar zu machen. Die ersten Versionen der Software konzentrierten sich auf die Planung einer großen Anzahl von Mitarbeitern für kurzfristige Einsätze an einzelnen Tagen, die Kalkulation und Angebotstellung, die Zeiterfassung und die Bruttolohnberechnung auf Basis komplexer Tarifverträge sowie natürlich die Faktura, also eine korrekte Abrechnung der Projekte und Einsätze mit Auftraggebern.

Ohne die Unterstützung externer Investoren, aber mit einem klaren Fokus und Engagement, wurde Timecount kontinuierlich weiterentwickelt und um zahlreiche Funktionen erweitert. Dadurch wuchs auch die Anwendbarkeit der Software über die ursprünglichen Branchen hinaus. Aus dem Netzwerk der Veranstaltungs- und Sicherheitsbranche heraus gewannen wir Kunden aus dem Rettungsdienst sowie der Gastronomie- und Cateringbranche. Dank wesentlicher Funktionen für die kurzfristige Zeitarbeit konnten wir auch Unternehmen aus weiteren Bereichen überzeugen, für die flexible und präzise Zeitarbeitsfunktionen unverzichtbar sind, wie beispielsweise im Gleisbau und bei Hafendienstleistern.

Ein bedeutender Meilenstein wurde 2021 erreicht, als die Funktionen zur Personalplanung so weit ausgebaut und erweitert wurden, dass auch reguläre, wiederkehrende Dienstpläne erstellt und verwaltet werden konnten. Diese Updates machten Timecount besonders attraktiv für Unternehmen mit einer hohen Anzahl von Mitarbeitern, die Personalpläne über verschiedene Abteilungen hinweg koordinieren müssen. Heute bietet Timecount branchenübergreifend einen enormen Mehrwert für Unternehmen jeder Größe, die eine flexible und leistungsstarke HR-Lösung suchen.

Unsere Entwicklung orientiert sich stets an der Kundennachfrage, kombiniert mit eigener Kreativität, wenn es darum geht, innovative neue Funktionen zu entwickeln. Dadurch bleibt Timecount eine zukunftsorientierte und moderne Softwarelösung, die kontinuierlich weiterwächst und sich den Anforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt anpasst.